外国人材活躍のために
建設企業がやっておきたい5つの習慣

国土交通省の統計情報によれば、建設業就業者数は、2020年平均で492万人ですが、これは統計上のピークである1997年の平均685万人から比べると約28%の減少となっています。つまり、約20年間で建設業界に就業する人材は約3分の2まで減少しました。

また、総務省「労働力調査」によれば、就業者のうち約30%が55歳以上、29歳以下の就業者は11.8%と、他業界に比べても高齢化が進んでいます。

そういった背景を受けて、建設業全体で外国人材の活躍が増えました。2011年に建設業で就業する外国人材は12,830人だったものが、2020年には110,898人とこの10年間で約9倍に増加しています。

日本国内の人口構成や建設業就業者全体の高齢化を考えれば、建設業界における外国人材の活躍は早急に手を打つべき重要事項と言っても過言ではありません。

一方で、2019年からの特定技能制度の開始を受けて、外国人材の日本国内での転職が可能となったことや、昨今の送り出し国の経済発展や円安の影響を受けて、来日のメリットが少なくなったことなどから、建設業の企業様にとって、技能実習生や特定技能人材の採用や定着が難しくなっている現状があります。

そこで、今回は、株式会社リンクジャパンキャリアとリフト株式会社が技能実習生と特定技能人材の活躍をテーマに、建設企業がやっておきたい5つの習慣をご紹介します。是非奮ってご参加下さい。

こんな方におすすめ

技能実習生/特定技能人材を既に雇用されている建設業関係の企業ご担当者様
建設関係の技能実習生/特定技能人材の定着にお悩みの企業ご担当者様
技能実習生/特定技能人材がさらに活躍できるマネジメント方法にご関心のある企業ご担当者様

ウェビナー概要

日時 2022年6月28日(火) 18:00~19:30 
主催

リフト株式会社

株式会社リンクジャパンキャリア

視聴方法 お申込み完了後、リフト株式会社より別途「視聴用URL」をメールでお送りいたします。
※本ウェビナーは、Zoomを利用して実施いたします。
※インターネット環境があれば、どこからでも参加いただけます。
参加費 無料
プログラム

18:00 ~ 18:05    オープニング

18:05 ~ 18:25    『建設業界の採用状況と外国人材の動向』

18:25 ~ 18:50    『事例から見る採用と定着に必要な5つの習慣』

18:50 ~ 19:20    セッション 質疑応答

19:20 ~ 19:30    クロージング

お問い合わせ先

contact@www.link-jc.co.jp

注意点

※本セミナーはオンラインでの実施となります。
※ご参加前にインターネット回線が適切につながっているかご確認ください。
※当日までに視聴用URLが届かない場合、contact@www.link-jc.co.jpまでご連絡ください。
※法人様対象のセミナーのため、個人でのお申し込みは受け付けておりません。
※主催企業と事業が競合する企業からのお申し込みは、お断りする場合があります。
※セミナー内容と講師は予告なく変更になる場合がございます。

登壇者

リフト株式会社 代表取締役 杉村 哲人
1979年北海道函館市出身。 2002年に、早稲田大学政治経済学部を卒業後、株式会社ベンチャー・リンクに入社。以後一貫して、中堅中小企業へ中期経営計画の策定立案、新規事業進出支援のコンサルティングに従事。2015年にリフト株式会社設立。
現在は、「Diversity & Inclusionを実現する」を企業運営の目的として、日本での就労を希望する外国人材への職業紹介、支援事業を行っている。近年は特定技能人材の処遇改善を目指して、特定技能人材国内転職市場の創出にフォーカスして活動している。
一般社団法人外国人雇用協議会理事。


株式会社リンクジャパンキャリア 代表取締役 齋藤 友佑
2005年、リンクアンドモチベーション入社。中小企業から大手企業まで、規模を問わずに、採用、教育、制度、組織マネジメントのコンサルティングに従事。
2018年、リンクインタラック関東南 代表取締役に就任。小中学校に対してALT(ネイティブ英語教師)を派遣する教育事業に従事し、約1,000名の外国籍人材をマネジメント。
2020年、リンクジャパンキャリア 代表取締役に就任。組織コンサルタントと外国籍人材マネジメントの経験を活かし、「外国籍人材と日本企業のより良い関係性作り」を目指して、外国籍×現業領域における組織強化サービスを提供。

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