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外国籍応募者の本質を見極める
面接質問テクニック

人事担当者や管理職の方など、外国人応募者との面接で、日本人との差に戸惑っている方へ

【こんなお悩みありませんか】

  • 外国籍応募者は面接官の質問の意図を理解せずに返答するので、本質を把握しづらい。
  • 主体性を大切にする会社なのに、いざ採用してみると、かなり違った。
  • 入社しても定着しない。

 

面接の進め方や面接官の役割は応募者の国籍によって変わらないにも関わらず、外国人応募者の面接になると自信がないと回答する企業様は少なくありません。

しかし、本資料でご紹介する面接質問のポイントをおさえることで、候補者を見極める精度がみるみるうちに向上します。

 

【この資料で学べること】

  • 外国人との面接に臨むうえで知っておくべき異文化
  • 応募者の本質(価値観、行動パターン等)を把握するポイント
  • 具体的な会話例からわかる、効果的な質問方法

 

本資料では、外国人と日本人との差や、面接で使えるテクニックなどをご紹介します。

外国籍人材が半数を占める弊社で実践してきたノウハウでもあり、長期雇用を実現しています。貴社の外国籍人材採用にお役立ていただけますと幸いです。

なお、ポイントだけをかいつまんで確認されたい方向けに、別資料「外国籍応募者を見極める面接チェックシート」をご用意しています。併せてご覧ください。

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