(導入を決めた経緯と満足感)
LJCとの出会いのきっかけは問い合わせフォームからのメール。
短期間にも関わらずハイペースの紹介でスムーズに採用を決定
いよいよ新学期に向けて外国人講師の採用を決めないといけない期限が迫ってきた2021年1月。そこでリンクジャパンキャリア(以下、LJC)と出会いました。きっかけは問い合わせフォーム経由でメールをいただいたことでした。日々多くの問い合わせメールをいただいていましたが、LJCのメールだけは印象に残り、返信することにしました。うまく言葉では表せませんが、輝いて見えました(笑)。その後もすぐ神原さんから個人プロフィール付きのメールをいただいたり、営業担当の荒井さんにつなげてもらったりと、とんとん拍子に事を運んでくれました。また、リンクアンドモチベーションのグループ会社ということも安心材料でした。グループのことは知っていましたが、まさか外国人の人材紹介をやっているとは知りませんでした。ただ、神原さん・荒井さんとのやりとりを通して任せられると確信し、外国人講師の紹介をしてもらうことにしました。
紹介活動も非常にやりやすかったです。こちらのニーズをしっかり理解し、くみ取ってくれたおかげで、すぐに数名紹介していただきました。結果、2ヵ月間で6名紹介してもらい、4名目に紹介してもらった方を採用することにしました。アメリカ出身でALT経験者でした。決め手は優しさと柔軟性です。ALTの経験を日吉台幼稚園の英語あそびに還元してくれると感じました。
また、一連の紹介プロセスに対して非常に満足しています。さきほどの採用要件や採用背景をしっかりと理解した上でご紹介いただけたので、ずれを感じる瞬間はありませんでした。入社後もしっかり働いてもらっているので、LJCにお願いして良かったです。まだ日本語でのコミュニケーションは難しかったり、園のやり方に慣れてもらうための環境作りが必要だったり、課題はありますが、これから取り組むべきこととして前向きに捉えています。