外国人管理職を登用するなら！陥りやすい落とし穴＆命運を分ける４つの行動
外国人社員を将来の管理職として育成する際、外部から迎え入れる際、日本人と外国人双方が認識すべき留意点や自社ビジネスを成功に導く管理職育成のポイントをご紹介します。
記事を見る
働きがい創出がSDGs目標達成になる？！外国人と働きやすい会社作りで、SDGs目標を達成しよう！
持続可能な開発目標(SDGs)は、世界共通のゴールとして、今やビジネスの世界においても注目されています。とはいえ、具体的にどうSDGsに取り組めばいいのか？本稿では、外国人従業員を雇用することで自社社員の「働きがい」を創出すると同時に、SDGs目標を達成するためのナレッジをお伝えします。
記事を見る
技能実習生を受け入れる方法とは？「外国人技能実習制度」が丸わかり！
外国人技能実習制度を簡単に理解するために、外国人技能実習制度の目的や実習生の受け入れが可能な国籍などの技能実習生に関する基礎知識、技能実習生を採用する日本企業がやるべきポイント3つに絞って解説いたします。
記事を見る
技能実習生が失踪する本当の理由とは？問題点と解決策を読み解く
技能実習制度でよくあがる「技能実習生の失踪」問題。元技能実習生監理団体職員が「技能実習生の失踪の現状」「技能実習生が失踪する原因3つ」「失踪を防ぐための解決策3つ」をわかりやすく解説します。
記事を見る
特定技能の支援業務に着目！自社支援へ切り替える５つの条件と必要な届出
特定技能外国人の活用が進むにつれて、将来的には自社支援できる体制を整えたいと考える企業が増えています。本記事では、支援内容に始まり、自社支援する場合に満たすべき条件や切り替えに必要な届出内容をご紹介します。
記事を見る
解明！外国人を雇う方法！「特定技能制度」が簡単にわかる！
特定技能を簡単に理解するために、特定技能の目的や雇用可能な国籍などの特定技能に関する基礎知識、採用する日本企業がやるべきポイント4つに絞って解説いたします。
記事を見る
【外国人面接の注意点】内定辞退・入社辞退を防ぐポイント
外国人面接で注意したいのは入社意欲を高める「動機付け」を忘れずに行うことです。一般的に候補者の「見極め」のみ注目されがちなので、内定・入社辞退が増えています。本記事では、本当にあった内定・入社辞退理由を取り上げ、辞退を未然に防ぐポイントをご紹介します。
記事を見る
【外国人の社会保険加入・免除】よくあるお悩み・留意点
すぐ辞める外国人社員が多いので、社会保険加入を免除したいが可能か？社会保険加入に難色を示す外国人社員をどのように説得すればよい？など、社会保険をめぐる、外国人社員ならではの留意点をご紹介します。
記事を見る
【採用担当者が簡単に始められる！】 すぐ辞める外国人を見極める小ワザ3選
外国人はすぐ辞めるという印象はありませんか？応募数が多い中、書類審査段階からすぐ辞めない外国人を見極める小ワザを3つご紹介します。
記事を見る
外国人従業員の定着、成長、活躍でお悩みの方は
お気軽にご相談ください
お電話でのお問い合わせはこちら
（平日10:00～18:00）
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください
お問い合わせください
定着、成長、活躍の
秘訣はこちらから
秘訣はこちらから
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/62452fb8fdf3cc033426c68b/original.{"image_size"=>"184826", "image_content_type"=>"jpeg", "site_id"=>"c21051222852", "image_fingerprint"=>"7fabcda1a7e1a15895f29128a649863d", "component_id"=>"f44ddd9ca815e8579704cfed"}?utm=1648701368149)
