【採用担当者が簡単に始められる！】 すぐ辞める外国人を見極める小ワザ3選
外国人はすぐ辞めるという印象はありませんか？応募数が多い中、書類審査段階からすぐ辞めない外国人を見極める小ワザを3つご紹介します。
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【Googleも注力！】外国人社員が離職せず、会社に定着する「心理的安全性」とは
チームの生産性向上やメンバーの定着に役立つことで注目を浴びている心理的安全性。しかし、外国人がいる多国籍な職場で心理的安全性を育むことは羊縄で行きません。本記事は異文化を踏まえてどう心理的安全性を担保するかご紹介します。
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日本企業における外国人管理職の現状は？登用のメリットと注意点
外国人管理職など多様性の確保が各国企業に求められています。数値目標の達成に向けて、外国人管理職を増やす施策を推進、もしくは検討し始めた経営者や人事担当者に向けて、外国人管理職の登用の現状、登用方法・メリットをご紹介します。
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【外国人採用の基本】求人票を書く4つのコツ
求人広告や人材紹介に依頼するとき、求人票は必要不可欠です。しかし、外国人に伝わる求人票はまた一味違います。文化の違い等から求人票の書き方のコツをお伝えします。
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【求人広告？人材紹介？】外国人採用サービスを徹底比較！
多種多様な外国人採用サービスがあります。求人広告と人材紹介を中心に、どのようなサービスがあるのか、自社に合うサービスの探し方を伝授します。
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【採用？定着？】英会話教室における外国人講師の採用・定着のポイント
英会話教室での外国人講師の採用・定着に関するポイントをご紹介します。採用から取り組むべきか、定着施策から取り組むべきか悩む学校が多いですが、その発想ではうまくいきません。「エンゲージメント」が重要となります。
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【実は法律違反！？】 外国人講師のビザでよくある間違いとポイント
雇用中の外国人講師が持つビザ・在留資格や活動内容が正しいことをちゃんと確認できていますか？よくある間違いやポイントをご紹介します。
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【外国人が仕事しないはウソ】外国人とうまく一緒に働く３つのコツ
「外国人は仕事しない」「一緒に働くことがストレス」と感じる主な要因は、日本人と外国人の価値観の違いです。日常的にある具体的なお悩みとアプローチ方法をご紹介します。
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【もう英語力のせいにしない】 アメリカ人の価値観の違いとマネジメント方法
アメリカ人マネジメントがうまくいかないと悩んでいる方向けの記事です。文化的背景も取り上げながら、納得感をもってアプローチいただける方法をご紹介します。
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