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リンクジャパンキャリアは
外国人従業員の
定着、成長、活躍
を支援します
外国人従業員が定着し、成長し、活躍する職場になるために、
私達は、原因調査から解決策の実行までワンストップでサポートします
会社の組織状態
を診断
結果のご報告と
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定着率の向上を支援
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REASON
外国人従業員の
定着、成長、活躍
で
こんなお悩みはありませんか?
受入企業様
日本語がうまく伝わらず、思うように育ってくれない
受入企業、監理団体、登録支援機関様
外国人社員の
定着率を高めたい
登録支援機関様
競合の登録支援機関と
差別化したい
外国人従業員の定着、成長、活躍を実現するために、
今、
「エンゲージメント」
が注目されています
01
エンゲージメントとは会社と従業員の「結びつき度合い」
会社と従業員はお金だけで繋がっている訳ではありません。人としての繋がりや、仕事のやりがい、環境の充実など、様々な要素が会社と従業員を結びつけています。
その「結びつきの度合い」を「従業員エンゲージメント」と言い、昨今、企業経営において注目されている要素です。
02
エンゲージメントを高める効果
どんなに従業員が会社の事を好きだとしても、会社が儲からなければ何の意味もありません。エンゲージメントを向上させることは「退職率の低下」「生産性向上」「顧客満足度の向上」などに効果があることが分かっています。
03
エンゲージメントの見える化
経験ある経営者、管理職の方々であれば、従業員エンゲージメントは感覚的に捉えることができています。しかし、それは後継者の方や、新任管理職の方にとっては難しく、会社に悪影響を及ぼすきっかけとなってしまいます。
会社全体の仕組みとして機能させるためには、定期検診を行って見える化し、それに沿って行動することが大切です。
04
私達の実績
外国人従業員を約30年間マネジメントし続けてきた経験と国内最大のエンゲージメントデータを活用して、確かなサポートを提供します。
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