ミッション

代表取締役社長 木通浩之
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組織に対して
インクルーシブ経営を実現するために、外国籍人材の視点に立った
受入・定着施策をデザインし、実行を支援します。

個人に対して
グローバルキャリアを実現するために、外国環境での最適な
ワーク&ライフをデザインし提供します。

現代社会における日本の労働環境

人口減少時代を迎えた日本社会にとって、生活者・労働者の両面にわたって外国籍人材への期待や注目は年を追うごとに高まっています。急増する訪日観光客への対応など、外国籍人材が街中で働く姿を見かけることも既に日常になりつつあります。
一方、日本で働く外国籍人材に対して行った調査結果によると、「日本で働くことに魅力を感じられない」という回答が、実に3分の2以上を占めているということです。現在国内で働く外国籍人材の数は約108万人、日本の総人口に対してわずか0.9%。日本社会が再び活力を取り戻すために、外国籍人材が安心して活躍できる環境を整えていくことは、喫緊の課題となっています。


(出典:平成27年度 経済産業省委託調査 「内なる国際化」を進めるための調査研究 報告書)

クロスカルチュラルデザインが浸透する世界へ

外国籍人材が日本で働き生活する上での安心を育むためには、日本の文化や生活習慣を理解してもらうと同時に、それぞれの国や地域の文化や生活習慣の「違い」を「強み」として活かすためのサポートを構築する必要があると、私たちリンクジャパンキャリアは考えます。そして、そのサポートを実現する技術を、私たちは「クロスカルチュラルデザイン※」と名づけました。
(※商標登録出願中)
「クロスカルチュラルデザイン」を外国籍人材に関わるすべてのステークホルダーに浸透させ、世界中の才能ある外国籍人材がこぞって「働きたい」と魅力に思える日本社会を築いていくこと。それがリンクジャパンキャリアのミッションです。